2009年11月25日，集团职业技能比赛领导小组在集团26楼会议室召开了“2009年度尊龙凯时人生就是博集团职业技能比赛总结表彰会”。比赛领导小组成员及下属各公司工会主席、培训、营运部分管领导及部门负责人参加了此次总结表彰会。大会由集团副总经理赵琳主持。

会上，集团人力资源部部长罗美如宣读了《关于2009年度职业技能比赛获奖选手表彰决定》，并对集团公司技能比赛和武汉市第十六届职业技能大赛工作进行了总结。

接着，荣获“尊龙凯时人生就是博集团2009年度职业技能比赛最佳组织奖 ”的电器公司、“商品陈列比赛”最佳营销氛围奖的仓储超市公司常青路购物广场代表在会上进行了经验交流。

最后，集团工会主席尹艳红作了讲话。她首先代表集团党委、行政、工会向受表彰的先进集体和先进个人表示衷心的祝贺，同时希望受表彰的单位和同志珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，更加刻苦地钻研技术，争创一流业绩。同时号召集团广大员工要虚心向受表彰的同志学习，以他们为榜样，钻研职业知识，加强职业修养，提高职业技能，努力在本职岗位上建功立业，为集团公司快速、健康发展作出新的贡献。并对今后职业技能比赛提出了三点具体要求： 一是要进一步提高认识，群策群力，努力提高下届比赛成绩。今年的技能比赛活动，在二级公司培训、营运部门的全力配合下，集团比赛领导小组提早做了大量的准备工作，职工参赛人数为历届最多的一次。但与同行相比，比赛成绩并不理想。希望下属各公司除主管培训的培训部门重培训、抓比赛外，在保证经营、比赛两不误的情况下，公司、卖场各级领导也应提高共识，加强沟通，相关部门要密切配合，创造条件，真正做到重视职工技能的培训与比赛工作。特别是各公司一把手要重视职工职业培训工作，各级工会也要大力宣传职业技能比赛，营造一个齐抓共管、崇尚技能、尊重高技能人才的良好氛围，促进员工岗位练兵，提高整体素质，推动企业健康稳定发展。二是要开拓思路，将比赛融入日常工作。希望在今后的培训中，能将内部培训、外部竞赛工作结合起来，特别是要将外部竞赛的比赛细则、评分标准与公司内部的培训工作规范结合起来，明确工作目标，设计规范化的培训流程三是要搭建培训、比赛平台，建立良好的培训机制。集团下属各公司要依靠自身力量，每年定期组织各类专项比赛，将收银、理货等工种作为常规比赛项目。各公司间也应互相学习、互相促进。同时建立各类专业技能人才库，在工作中发现、储备、培训人才，做好技能比赛选手的选拔、培训工作。

（集团人力资源部 喻茵 供稿）