集团工会

武汉尊龙凯时人生就是博集团股份有限公司是以连锁超市为主的国有控股商业上市公司，是商务部重点培育的20家流通企业之一，1997年上市至今，我们紧紧依托资本市场，坚定不移地发展商业零售业，大力拓展连锁经营，成功实现了从传统百货业向现代连锁流通业的转型,发展步入快车道，企业主要经济指标保持倍数增长。在企业快速发展进程中，集团各级党组织按照胡锦涛总书记关于“政治上充分信任、工作上多压担子、生活上关心爱护工会干部”的要求，从巩固党的执政基础和提高党的执政能力的高度，重视和加强工会工作，加强组织领导，健全领导机制，强化队伍建设，创造良好环境，推动工会工作不断向前发展。

一、坚持组织领导，为工会工作提供有力的坚强后盾

一是思想认识到位。工会是党领导下的工人阶级最广泛的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。多年的实践使我们认识到，办好国有企业，落实好全心全意依靠工人阶级的指导方针，工会组织的作用至关重要、不可替代。特别是集团公司通过股份制改制，代表股东利益的决策权从经营管理权中分离出来后，代表职工利益的工会组织，其地位作用显得更加重要和突出。提高党的执政能力，最大限度地把广大职工团结和凝聚到党的周围，就必须加强党对工会工作的领导，保证工会工作的正确政治方向，发挥好工会组织的作用。

二是指导帮助到位。集团党委始终注重在政治路线、政治方向、政治原则上加强领导，指导工会围绕中心、服务大局，全面履行以维护为核心的各项职能，确保工会工作符合党的方针政策要求和职工群众的根本利益。从集团公司到二级单位，工会工作都纳入党组织的重要议事日程，经常听取工会工作报告、重要活动安排以及有关重大事项的汇报，定期研究职代会和工会工作中的重大问题，指导和帮助工会紧密围绕党委中心任务开展工作。相继建立起工会参加党委会、公司董事会、党政联席会和参加党委中心组学习会以及基层工会支会主席列席行政工作会议等制度，既便于工会更多了解和参与党政决策与工作部署，使工会工作更好服从服务于中心工作，又有效地畅通了党政与工会的沟通渠道，切实做到“党建带工建、工建促党建”。

三是支持保障到位。集团行政十分注重发挥工会组织的参政议政职能，充分相信和依靠工会。凡是集团制定的发展计划、改革举措、重大经营决策和涉及职工利益等方案，出台前主动与工会沟通，交给职工讨论，充分听取职工和工会意见后再组织实施；在建立涉及职工利益问题的各类领导小组中，把同级工会列入成员单位；在对各类评先评优时，征求工会组织的意见；对于工会工作中遇到的实际问题，行政尽量在财力和物质上给予支持，为工会工作创造了良好的工作条件。

二、坚持重在建设，为工会工作提供良好的内部环境

一是加强制度建设。集团党委认真贯彻《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，从体制、机制上保证工会履行自己的职责。集团党委先后以党委的名义制定下发了《关于全心全意依靠工会阶级的指导意见》、《关于推行厂务公开民主管理的实施细则》、《关于开展工会组织建设年的实施意见》及每年度劳动竞赛安排、总结表彰等文件，指导工会开展工作，使工会组织有可靠坚强的政治后盾

二加强组织建设。集团党委把工会组建工作看作是增强党的阶级

基础和扩大党的群众基础的重要领域和阵地，不断增强搞好企业工会组建工作的紧迫感和责任感。本着“哪里有职工哪里就应建工会组织”和“经营网点发展到哪里，工会组织就健全、巩固到哪里”的原则，结合企业实际，集团公司的工会组织实行四级管理，及时建立和完善了各级工会组织机构，并按实际需要配备工会干部，使工会工作得以更好地开展。目前，集团现有职工人数31281人，共有会员31281人，先后安置15000余名下岗人员和困难企业职工再就业。下属3个基层工会委员会，63个支会，639个工会小组，专兼职工会干部204人，达到了两个100%，即工会组建率达100%，职工入会率达100%。同时，我们以工会工作规范化建设达标为契机，打基础、打基层，全面加强基层工会建设，各项工作做到有台账、有活动记录，基础工作扎实推进，2008年集团工会被评为湖北省一级工会工作规范化建设单位、“全国模范职工之家”。

三是加强人员配备。随着现代企业制度在公司的建立和不断完善，这几年，我们对内部机构进行了几次改革，本着精干、高效的原则，调整了一些机构和人员，但集团党委始终有一个明确的指导思想，那就是工会是党领导下的工人阶级的群众组织，不能视同于企业的行政部门和综合部门，不应把工会合并到企业的行政部门，要支持工会依法独立自主地开展工作，工会应有独立的组织机构。基于集团党委这一指导思想，集团及其下属公司在机构改革中，无论机构如何精简，人员如何变动，工会组织都没有撤，工会干部没有缺。2006年在原工会主席退休之际，将年富力强、政治素质高、综合能力强的年轻干部调至到集团工会主席岗位上，并享受同级副职待遇，确保了工会工作长期稳定的开展.

三、坚持发挥工会在服务经营、促进发展中的重要作用

一是支持工会履行建设职能，服务发展第一要务。集团党委要求各级工会组织要自觉把工会工作放到集团工作的大局中去把握、去思考，教育引导广大职工以高度的主人翁责任感，自觉投身到企业改革发展中去，通过各级工会广泛深入地开展劳动竞赛、合理化建议、小改小革、岗位练兵等群众性经济技术创新活动，调动了广大职工的积极性和创造性，形成了“奋发向上，争创一流业绩”的良好氛围，凝聚了广大职工的智慧和力量，有力地促进了企业效益的提升和企业的稳步发展，其经济效益、连锁规模连续10年位居湖北省商业上市公司第一；连续9年进入全国零售连锁经营30强；连续4年蝉联中国企业500强，今年1-9月实现销售117.7亿元，同比增长11.88%；利税3.97亿元，同比增长18.51%。先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国百城万店无假货示范店”、“中国商业名牌企业”、“全国职业道德十佳先进单位”、“全国再就业工程先进单位”、“全国明星企业”、2006年中国证券市场年会“最佳公众形象公司”、2008年中国商业联合会“三十年改革开放卓越企业”等全国、省、市级荣誉称号二百余项，培养造就了47名全国、省、市级先模人物。

二是支持工会履行参与职能，保障职工民主权利。集团党委始终坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。集团每年至少召开一次大会，听取讨论总经理的工作报告，对发展规划、经营决策、改革方案、财务工作报告等重大问题，提出意见和建议，并做出相应的决议；讨论通过与职工权益有关的重要规章制度；审议决定有关职工生活福利的事项；坚持民主评议干部，评议结果作为对干部进行奖惩、任免的重要依据。积极、稳妥地推进企务公开工作。目前，集团各子公司及各卖场均设置了公开栏，公开的的内容涉及到企业的规章制度、岗位招聘、职工奖惩以及职工关心的热点、焦点，如工程的设施设备的招标等。通过企务公开，不仅落实了职工参与权、知情权、监督权，而且还从源头堵塞违法违纪现象的发生。同时，坚持实行了以职工代表大会为依托建立健全职工董事、监事制度。公司自股份制改制以来，工会主席、职工代表经职代会民主推选进入董事会和监事会，已历经5届。通过法定形式以职工代表身份进入董事会和监事会的职工代表，均能依法履行职责，直接参与企业高层经营决策和监督。

三是支持工会履行维护职能，构建和谐稳定的劳动关系。集团党委积极支持工会认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针。在实践中，我们将平等协商，续签集体合同作为企业促进劳动关系和谐稳定发展，构建和谐企业的主要工作来落实，目前由工会主席代表职工与公司法人代表4次续签了集体合同，从制度上保障了职工的合法权利。同时，各级工会始终把为职工特别是困难职工群体办实事，作为维护职工合法权益的主要工作来抓，建立“特困职工档案，设立了“职工互助基金”，坚持了“困难补助”、“金秋助学”、“必访慰问”等制度，为构建和谐稳定的劳动关系发挥了纽带作用。

四是支持工会履行教育职能，培育高素质职工队伍。组织广大职工群众建设先进的企业文化，是工会组织的一项基本职责。深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动和“女职工素质达标”活动，引导组织职工立足岗位，提高岗位技能，改善知识结构，不断增强岗位竞争力、自主生存力，争当政治上有追求、技术上有特长、工作上有成就的高素质劳动者。各级工会坚持不懈地抓好职工职业道德教育、爱国主义教育，致力于培养富有时代精神的高素质职工队伍。同时还结合企业开展了健康向上、丰富多彩的文体活动和精神文明创建活动，不断丰富和活跃职工群众的业余文化生活。

多年来，集团工会在党的领导指导下，工作有方向、有地位、有作为。我们也将借这次会议的东风，进一步加强工会组织建设，使工会真正成为组织健全、维权到位、职工信赖、党政满意的群众组织，成为学习型、服务型、创新型的组织。