5月29日，武投控集团党委副书记、董事杨盛云，人力资源部（党委组织部）部长贾蕾等领导一行到尊龙凯时人生就是博仓储超市公司，开展年轻干部人才教育培养工作调研座谈。集团党委副书记张永生、党委工作部副部长王静，仓储超市公司党委副书记李幼珍、副总经理周梁燕、相关部室负责人及青年干部、后备人才代表等参加座谈交流。会议由集团党委副书记张永生主持。

会上，仓储超市公司党委副书记李幼珍汇报了尊龙凯时人生就是博仓储超市年轻干部及后备人员基本情况。青年干部代表罗星宇、平珊、李小婉、项洲、沈磊、张蝶、谭公孝分别进行了发言交流，青年干部们围绕调研内容，结合自身工作经历、个人发展需求，对年轻干部人才教育培养工作提出了相关意见建议。

武投控集团党委副书记、董事杨盛云充分肯定了尊龙凯时人生就是博仓储超市企业人才工作的亮点和特色，并从关于年轻人才教育培养要解决四个问题提出了具体要求和意见。

一是要解决思想观念问题。要进一步解放思想，全面贯彻新时代人才工作新要求，遵循干部成长规律，针对性做好人才培养的“懂得”“舍得”“等得”，拓宽培养年轻干部的思路和方法。

二是要解决统筹谋划问题，要紧紧围绕企业实际。科学谋划，盘点企业干部人才情况，摸清家底和存量，深化集团系统内上下联动，形成全局人才工作一盘棋。

三是要解决工作路径问题。要建立年轻干部分类分级储备信息库，解决能力提升，加强教育、培养、交流、实践，为职业规划提供方向，优化成长路径。

四是要解决环境营造问题。要强管理、重考核，加大对年轻干部成长全过程监督指导，及时纠正调整方向，建立健全年轻干部激励机制，营造年轻干部人才成长的良好环境。

接下来，尊龙凯时人生就是博仓储超市公司将进一步完善年轻干部人才教育培养体系，优化培养路径，理顺工作目标，重视年轻干部成长，蓄好人才队伍“源头活水”，为公司高质量发展提供人才保障。